设计院老板常把“设计资质延期”当行政杂事：
“还有四个月，让行政去点一下系统。”
真到系统弹红才懂：
工程设计资质 5 年一续，续的不是章，是这家院子还养不养得起合规的技术底色。
工程设计资质证书有效期 5 年。
延续的逻辑是“你至今仍满足原等级条件”，不是重跑新办全流程，但人员、社保、技负业绩、净资产要经得起倒查。
两个死线先钉死（以核发机关属地最新口径为准）：
通用口径：有效期届满 60 日前 向原许可机关申报
多地收紧：2026 起不少省份要求 届满前 6 个月内 进系统，逾期通道关闭，证书自动作废
证书上多项资质要 同时提出延续
被标“资质异常”期间，不得办延续。
注册建筑师、结构、岩土、公用设备、电气等按资质标准配齐
2026.6.1 起延续考核注册电气、公用设备；注册化工暂不计
注册证有效期 > 资质延续窗口
无重复注册、无挂证，注册单位=申报单位
任职文件、职称/注册、个人业绩规模符合《工程设计资质标准》
个人业绩进全国建筑市场监管公共服务平台，等级达 A/B 级
技负换过人的，交接不能留“真空期”，系统备案要连上
主导专业非注册人按原资质标准留底
个人业绩覆盖标准要求的 设计类型，不要求每人吃满全类型
图签角色要对：填“专业负责人”原图签不能是“校对”
社保单位 = 劳动合同单位 = 资质申报单位。
延续通常核申报前 近 3 个月 本单位连续缴费；分公司错缴、第三方代缴、个人缴、断月都红。
净资产看上年度审计数
固定办公场所产权/租赁链
质量体系、档案制度、技术管理文件
带工程勘察资质的设计院，要补设备发票、检定证书、勘察业绩材料，两证分口审时周期叠加。
主体筐：营业执照、原资质正副本、章程（股权变过要新章程）、法人承诺、诚信声明
人筐：注册证+职称证+身份证+劳动合同+近 3 月社保+人员花名册；技负任职文+个人业绩表
业绩筐：合同关键页、图审合格书/竣工或阶段验收、图签扫描、四库截屏（A/B 级）；不强制企业整体业绩，但技负/主导专业个人业绩要可溯
体系筐：审计报告、办公场所证明、质量手册、档案制度；勘察类加设备发票+检定
注册师悄悄转所，临期发现差一半
社保断月/分公司错缴，系统判挂证
技负个人业绩没入库或只有 C/D 级
图签角色错位：“校对”填成“专业负责人”
同音不同字：身份证/姓名错一字比对失败
老丙/丁级没先换领新等级，不能直接延
带施工板块的院子安许过期，整体卡审
告知承诺制下 PS 业绩/借别院图签，先批后查撤证+失信
T-6 月：拉证书到期日，列同证多项，查异常标注
T-5 月：人员盘点——注册缺口、社保断点、技负业绩等级
T-4 月：补真招聘/内部转岗，养连续 3 月社保；催原项目属地定级补录
T-3 月：出审计报告、核场所、理质量体系文件
T-2 月：系统预填，行政+技术负责人双签核对图签
T-60 日：按核发机关节点提交；选常规审批留补正余量，别为快选告知承诺赌后查
审中：盯补正通知，通常 10 日内回
下证：原证收回换 5 年新证
正规代办只做：
书面预审（差几名注册/非注册、技负业绩差哪类）
真实劳动关系补位，不挂证不代缴
平台业绩补录辅导（催原业主/属地定级，不是造合同）
组卷+补正+下证后动态维护
合同钉四颗钉：
先出书面诊断再报价
费用拆“正常段+异常段”
假材料/PS 业绩/借图签致撤证 → 中介退费+赔信用后果
政务账号自管，不交 U 盾不押电子执照
设计资质延期最被误读成“换张纸”。
其实是系统替设计院问三句：
你的注册师，是不是真在这儿执业、真交社保、没在别家挂名？
你的技负，是不是真在四库里有可溯的 A/B 级个人业绩？
你的图，是不是真有人画、有人签、有人归档？
2026 之后没有“图有人画、系统无人录”的好运。
四库扫你技负业绩等级，人社扫你社保单位，动态核查扫你注册师是不是一夜蒸发。
别问“延期多少钱几天”。
先问：
证书哪天到期？属地要求提前 60 日还是 6 个月？
注册师差几个？公用设备/电气 2026.6 后必须算进来了吗？
技负个人业绩在四库是 A/B 还是查无？
近 3 月社保单位是不是全等于本公司？
带安许/勘察证的，同不同步倒排？
设计院的底色是图，资质的底线是人。
平时把人养住、把图签归档、把社保连上，
五年一到，延续只是点提交；
平时靠借证凑数、业绩靠补故事，
提交那一下，系统替你把五年欠的账一次结清。
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